Zielgruppe

Unser Angebot wurde für Personen und Systeme entwickelt, die agil arbeiten wollen und neue Formen für Kooperation, Führung und Organisation suchen:

  • Organisationen
  • Teams
  • Führungskräfte
  • Expert/innen, die mit Teams arbeiten
  • Projekt- und Prozessmanager/innen
  • Scrum Master
  • Agile Coaches

Sie und Ihr Unternehmen

Sie und Ihre Teams arbeiten in einer schnelllebigen Zeit. Die Arbeitsfähigkeit ist aufs Höchste gefordert, Agilität und Selbstorganisation rücken in den Fokus.

Teams und Organisationen mit ihren wechselnden Beziehungsgefügen bedeuten Unsicherheit und Undurchschaubarkeit. Diesen müssen Sie sich stellen, wenn Sie die Verschwendung von Ressourcen vermeiden wollen. 
Treten Blockaden, Konflikte oder Unannehmlich­keiten auf, stehen Sie vor Fragen wie:

  • Wie können wir als Team gemeinsam innovativ sein und etwas Neues schaffen?
  • Wie kann ich in dieser Undurchschaubarkeit der Vorgänge – z.B. informelle Beziehungsstrukturen – Potenziale erkennen und fördern?
  • Wie können die Unterschiede der Einzelnen für den Erfolg zum Tragen kommen?
  • Wie schaffen wir es, dass sich alle am Gespräch beteiligen? Warum gelingt das nicht immer?
  • Wie können die Mitglieder eines Teams zueinander in Beziehung treten und einander ergänzen und unterstützen?
  • Wie können Wahrnehmungen und Emotionen für die gemeinsame Entwicklung und den Erfolg des Teams Nutzen bringen?

Sie und Ihre Entwicklung

Sie möchten Ihre Führungsfähigkeiten verbessern – Gründe dafür können sein:

  • Sie wollen mehr wahrnehmen und bewirken.
  • Sie wollen sich selbst in Beziehung zu anderen besser verstehen.
  • Sie wollen die Kommunikation zwischen Teammitgliedern fördern.
  • Sie haben die Aufgabe, die Leistungsfähigkeit eines Teams zu erkennen und zu unterstützen.
  • Sie wollen sich weiterentwickeln, bewusster gestalten und Neues hervorbringen.
  • Ihre Organisation verändert sich und Teamarbeit gewinnt an Bedeutung.